面试过程问你薪资要求,当面试问薪资要求怎么说

面试官问:你对薪资的要求?该如何回答(上)

对薪资的要求如何回答 你知道在面试时对薪资的要求问题如何回答吗？这时候我们不能急于说出自己的要求，也不能过于随便表达，下面我就在这里跟大家分享一些对薪资的要求如何回答的内容，希望对大家面试有帮助。

加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。踢皮球式回答 当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。

不要过早透露：如果面试官在初次面试时就问你的工资要求，你可以回答说希望能够了解更多关于职位的信息，再做出决定。不要过早透露你的工资要求，以免在谈判时处于不利地位。 了解市场行情：在面试前，你可以了解一下相同职位在市场上的薪资水平，以此为参考，提出合理的工资要求。

面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?

上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间！（如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压），只要能入职，薪资多点少点都可以！（这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工）。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。

根据这个薪酬体系，我希望月薪不低于xxxx元。（谈薪时要表现得有主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，让面试公司感觉正缺少你这样的人才。在面试前，需评估自己的市场价值，同时也要准备好能够验证工作价值的材料）。 我愿意尊重公司给出的薪资，但如果试用期间公司满意我的表现，那么我希望转正后的月薪是xxxx元。

调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS：那就是6k。（不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价）。

而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。

求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

面对薪资谈判的难题，面试官提问“期望薪资”往往让人感到紧张。其实，聪明的应对策略能帮你巧妙化解顾虑。首要之务是明确自我定位：知己：在求职前，先对自己进行一番深入评估。