实际工资是基本工资么,实际工资是指

劳动合同上的工资是实际工资吗

1、您好，具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。

2、依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。

3、《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

应发和实发工资的区别

1、工资条上的应发，实发到底是什么意思 应发是应该给你的数，实发是应发扣除了个人缴纳的社保、公积金，代扣个人所得税之后，实际发给你的数。

2、“应发工资”是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。

3、法律主观：实发 工资 ，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

4、法律主观：实发工资和应发工资的区别是：性质不同，应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额；实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，最后拿到手的薪资。