欧莱雅全球在线商业策略竞赛,欧莱雅的全球在线商业策略竞赛
国际人力资源管理有什么经典案例
悲剧发生了。人力资源：公司派给克莱斯勒的首席执行官，是保守和固执的德国人。美国人，自由天性的创造力和发明里和活跃的灵感灵动，被刻板公式化的德国世界第一大工业集团领导。在，美国，这个非类似德国的单一民族的国家里，完全没有主流的消费模式的大海，淹没了全部德国战车的精英主义。
GE人力资源管理 （1）GE的招聘。GE在甄选人才时有两个最基本的要求：一是具备某个职位专业技能；二是个人价值观与GE价值观要相吻合。如果雇员个人的价值观与GE的价值观不一致，在GE是不能够成功的。
美国杰克。费茨-恩兹通过对世界上绩优公司的深入研究，认为“那些能够找到合适的方法并建立起有效的人力资源管理系统的公司将是赢家”：“最佳人力资源管理做法就是执着地坚持一整套激励因素：基本信仰、素质，以及经营策略。这些一直是组织基础，是因果力量。它们是鉴别最佳人力资源管理企业的标准”。
因此在上海通用的一体化培训计划上，我们可以看到如下内容：设备树及供应商清单，培训资源及设施需求，培训课程及实施计划，培训预算。这样有利于全方位地跟踪、控制、实施培训工作。在制定过程中还要进行自下而上、自上而下的讨论，这就形成企业与个人利益相结合的培训计划。
关于欧莱雅全球在线商业策划大赛
1、高。因为欧莱雅全球在线商业策略竞赛是世界上唯一一项面向全球大学生的商业策略竞赛，也是全球规模最大的在线商业策略竞赛，所以含金量是非常高的。
2、欧莱雅商赛不仅属于国家级比赛还是国际级的比赛。欧莱雅全球在线商业策略竞赛（e-Strat）是一个利用在虚拟环境中以总经理的身份管理一家化妆品公司。参与者与另外四家虚拟化妆品公司进行市场领导者的竞争。比赛分成三大部分。初赛、半决赛和全球总决赛。
3、欧莱雅校园市场策划大赛起始于1993年，自1997年起发展成为一项全球性的赛事。到2007届比赛为止，已有27，000名学生参赛。比赛中，大学四年级经济商业类学生一组，在学校营销学教授的指导下与全球范围内的竞争对手进行比赛，并通过与传播或设计公司合作，为某一品牌的未来发展设计营销策略。
4、欧莱雅全球在线商业策略竞赛L’Oréal e-Strat Challenge episode 8始于2001 年，是全球规模最大且唯一一项面向大学生包括MBA学生的在线商业策略竞赛，曾荣获“欧洲最佳商业游戏奖”.比赛由一个精心设计的软件来模拟新经济环境下国际化妆品市场的竞争现状。
5、欧莱雅brandstorm大赛的提交方式是：所有队员都需要在系统中注册，并加入创建的队伍。最后提交的形式是3页全英文PPT（以PDF格式提交）+1分钟全英文展示视频（视频需要出镜）。所有在截止时间前完成作品提交的队伍全员获得完赛证书TOP200TOP100TOP50及晋级全国决赛队伍，全员获得带有名次的BRANDSTORM证书。
谁能详细介绍一下欧莱雅商业策划比赛的过程呢?
欧莱雅校园市场策划大赛起始于1993年，自1997年起发展成为一项全球性的赛事。到2007届比赛为止，已有27，000名学生参赛。比赛中，大学四年级经济商业类学生一组，在学校营销学教授的指导下与全球范围内的竞争对手进行比赛，并通过与传播或设计公司合作，为某一品牌的未来发展设计营销策略。
那是一张法国欧莱雅（苏州）公司在苏州高校中举行“2001苏州高校工业策划大赛”的征聘海报。我和已经合作过多次的同伴决心去闯关。在过第一关时，我就知道要赢得这次比赛绝非易事。首先是填写申请表，这次比赛是既讲究个人实力，同时也要求有合作精神的比赛，具有很浓厚的现代商业味道。
在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法，这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广.以招募为例，有欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award与欧莱雅全球在线商业策略竞赛-LOreal e-Strat Challenge.这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段，每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。
欧莱雅(法国)化妆品集团公司的人力资源
1、来自于32个国家，超过7500名管理者都参与了欧莱雅多元化培训项目。欧莱雅位列于全球最理想雇主排行榜 （在快速消费品行业中位居前三名） （来自于2009年Universum公司权威调查）。
2、不好进。欧莱雅公司对应聘者的要求非常高，要求应聘者对口专业、基本知识扎实，符合人群较少，并且公司内部的工作人员也很饱和，没有太大的招聘需求。因此，想要进入欧莱雅工作并不容易。欧莱雅集团是法国的化妆品公司，创办于1909年。由贝当古家族（The Betancourt family）欧仁·舒莱尔于1907年在法国成立。
3、欧莱雅，作为一家世界最大的化妆品集团，在近一个世纪的历程里，不遗余力地追求着美，创造着美。而其拥有的世界知名品牌如巴黎欧莱雅、美宝莲、兰蔻、薇姿、卡诗和赫莲娜等，已为众多时尚女性所钟爱。
4、法国欧莱雅集团 是世界上最大的化妆品公司，创办于1907年。欧莱雅集团世界美妆品行业中的的领导者，经营范围遍及130多个国家和地区，在全球拥有283家分公司、42家工厂、100多个代理商，以及5万多名的员工，是总部设于法国旳跨国公司，也是财富全球500强企业之一。
5、年4月，一场更大的赌注拉开了帷幕。欧莱雅全球主管人力资源副总裁司天利，时任亚洲区总裁裴天瑞，中国区总裁盖保罗三大巨头齐聚上海，参加欧莱雅亚洲区培训中心的揭幕剪彩仪式，如此重视程度甚至盖过了欧莱雅旗下品牌进入中国的剪彩仪式。
[欧莱雅的人力资源管理]欧莱雅人力资源战略
1、在66个国家拥有64600名员工。为全力支持全球化持续发展，承诺培养每一位员工的工作能力和专业技能。全球共5个管理发展培训中心，它们分别位于上海、里约热内卢、迪拜、纽约和巴黎。提供新一代线上学习平台。大范围地为员工量身定做的培训计划。
2、原因是招聘的独特之处在于注重人才的长期发展和公司的战略目标的匹配。欧莱雅作为全球知名的化妆品公司，一直以来都非常注重人才的引进和培养。欧莱雅的“战略性招聘”是指公司在招聘人才时，不仅仅考虑人才的专业技能和经验，更注重人才与公司战略目标的匹配度和长期发展的潜力。
3、重视人才：欧莱雅在人力资源建设上，崇尚个性，欢迎不同文化、背景、爱好和个性的优秀年轻人才加盟欧莱雅，共同推动事业的发展。社会责任：欧莱雅重视员工成长，为员工提供多种培训、晋升机会，鼓励员工创新，以及优越的工作环境。
