三个月成为一流员工：以最快速度做单位最需要的人,三个月成为一流员工读后感储备干部
践行这八点,三个月成为一流员工
最近在看一本书，叫《三个月成为一流员工》，是经管励志畅销书作家吴甘霖、邓小兰关于员工培训的巅峰之作，这是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书。经过与现实对比，我们发现我们身边的普罗大众，想真正成为优秀的一流员工还是有很大差距。
《三个月成为一流员工》是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的畅销书，是著名经管励志畅销书作家吴甘霖、邓小兰关于员工培训的巅峰之作。
那么，如何通过职业化训练，让新员工尤其是大学毕业生尽快成为一流员工呢？本书恰恰提供了很多鲜活的案例及分析，有三个鲜明的特点：一．针对性 书中紧紧抓住毕业生在转型过程中最容易被卡住和忽视的问题进行了深入剖析，具有非常强的针对性。
对工作有强烈的责任感，遇到问题找办法不找借口。对自己的工作尽力尽责，工作中遇到困难多找办法，不找借口，因为办法能解决问题，借口只能淹没人的责任心。有责任心是一流员工的必备品质，只有有了责任心，工作才有动力有起色，问题才有办法。2 凡事认真去做，追求零失误，把工作对象当上帝。
新人必知三个月成为职场精英
新人必知三个月成为职场精英，很多时候决定你升职的不适因为你的能力，而是你的态度和人际关系，想要成为精英就必须要有规划，还要各方面提升自己，下面和大家分享新人必知三个月成为职场精英的内容。
初入职场关键的头三个月 当你有幸被公司录用后，一般都要有三个月试用期，这是十分关键的三个月，因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你，你的一举一动都会给别人留下深刻的印象，这些都将成为你在公司去留的依据。
锚定一个目标，这个目标最好是现在职场中的人，可以是你的领导，可以是你们部门里非常优秀的同事。把他作为目标后，你要去研究他有哪些特质。然后你去观察他怎么处理问题，你可以先想一下，这个问题如果交给我我会怎么处理，然后再去对比一下看看有什么差距。
步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。
我们如果想要从一个职场新手快速成为一个职场精英，一定要注意以下几点：第一，我们要积极主动地学习。很多的新人在刚刚进入职场的时候，就会表现的眼高手低。他们觉得自己是大学生，于是就看不上公司里面的其他人。如果有人安排他们做个什么多余的工作，他们就会觉得是刁难他们。
读《做最受单位欢迎的一流员工》有感
做企业最受欢迎的人，做最好的员工，首先做最好的自己。
《做最有用的好员工》观后感1 非常有幸能在每周六的时候观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好，做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
做最有用的好员工观后感1 最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。 如何才能成为最有用的好员工呢？答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺 职场 的冠军。
《做最棒的员工》读书心得1 最近读了张保文先生的《做最棒的员工》一书，感触很深。书中说：要么卓越，要么出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做最棒，你别无选择，优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两种结果。 是啊，自己虽然一直都在努力工作，但一直都没侑明确的目标。
我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。
这使我由此想到我 应该在银行里怎样做个好员工。 我从一名学生到一名银行柜员已经 五个多月的时间了。在这五个多月的时间里，首先接受了公司组织的 单位规章制度培训、相关专业技能培训等培训，使我对我们建行的现 状和未来发展有了一个大概的了解和认识。
企业最需要什么样的人
也认为，公司需要这样四种人：德者、能者、智者、劳者。德者居其上。德高望重的人众人皆服，也只有德高望重的人，才能带领大家实现伟大的目标和事业，才能聚拢大家的力量，完成使命。能者居其中。
具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。
一个企业需要招聘的是最合适这个企业的人。首先 个性最关键 使员工与企业共同成长的是他们的行为能力，而不是技能。个性的重要性 企业日渐认识到，它们不只需要良好的制造工厂或精通技术的人员，还需要能够思 考生产前景的人，需要那些能创新、定战略并与他人合作实现生产目标的人。
企业中的人，您应该成为具备以下特质的人： 勤奋：努力工作，把任务做到最好，为企业贡献更多。 责任心：始终承担自己的职责，对工作负责，尽力保障企业的利益。 团队合作：与同事和谐相处，共同完成工作。有团队意识，对集体贡献自己的力量。
