职来职往魏薇的感受,职来职往的嘉宾

职来职往活动开展的内在优势

因为在短短十几分钟，甚至几分钟的亮相时间内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。

马丁老师在节目中展现出的专业性和敏锐洞察力令人印象深刻。他能够迅速捕捉到求职者简历中的亮点和不足，并针对其特点给出具体的职业建议。他深知职场竞争的激烈，因此强调求职者在面试中要充分展示自己的优势和特长，同时注重与面试官的沟通和互动。

如果是就我个人而言，个人觉得有略微的不靠谱，而且觉得电视和嘉宾都有炒作的嫌疑，参赛者也有哗众取宠的意味。

在节目中，郑艳和唐宁经常以不同的视角为求职者提供建议。例如，在面对一个缺乏自信的求职者时，郑艳可能会从心理学的角度出发，帮助他建立自信，找到自己的优势；而唐宁则可能会从创业者的角度，告诉他如何在职场中展现自己的价值，赢得他人的认可。

职来职往模拟招聘会实训目的

1、训练学生。职来职往模拟招聘会实训目的，就是在实践的过程中训练学生，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己，帮助学生提高应聘和就业技巧。

2、所有条件允许会组织模拟招聘会。就业指导会，应聘指导会等相关活动，起到明确学习目标，高涨学习热情的作用。 积极配合校团委学生会及其他部门开展活动。 学生学期工作计划集锦2 活动背景 大学生活虽然已经过了一学期了，但是同学们的生活习惯仍然没有好的状态。

3、在模拟面试之后，主办方还与时俱进，将“职来职往”搬进了校园，三位学生的现场精彩的表现引得参与招聘的“企业”纷纷“抢人”。