休假期间发生意外单位有没有补偿,职工休假期间发生意外

休假期出车祸怎么赔偿

如果员工不是由于单位的派遣而出差，而是在自己休假期间外出而发生交通事故，则不属于工伤，单位不用承担工伤赔偿责任，由此交通事故产生的相应费用应由侵权人承担。那么单位是不需要负任何责任的，需要员工自己承担。

工伤补偿：如果士兵在休假期间因工作原因外出而发生车祸，那么可以申请工伤补偿。这种补偿通常由军队或政府机构提供，具体金额和申请流程可以咨询相关部门。军队抚恤金：如果士兵在休假期间发生车祸导致伤残或死亡，那么可以向军队申请抚恤金。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。交通事故出院后的误工费怎么算交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明，来计算具体误工天数，然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。

法律主观：车祸请假复诊能算是误工费。但受害人请假复诊应当是劲医疗机构认定被害人没有完全治愈这一期间内，也就是误工期内，被害人因请假而实际减少的收入，才算误工费。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

休假期间意外受伤有没有工资

1、年休假期间发生意外不属于工伤事故。年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

2、年休假期间发生意外不属于工伤事故。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

3、如果你是由于在工作期间而发生的手指骨折，那么就是属于工伤。工伤休假七天是该要工资的，因为，只要是发生了工伤的事故，那么，公司都是有义务给你支付工资的，而且还要有相应的补偿。

4、你碰到的这家公司已经不错了。虽然不是工伤，但是公司还在发放，你的基本工资。其实公司没有这个义务的扣费，你三个月的钱也是正常的。

误工费节假日赔偿吗

1、法律主观：误工费节假日需要赔偿。根据法律规定，误工费具体是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入，一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。

2、交通事故误工费节假日也应该赔偿，因为法定节假日期间都是正常的带薪休假，按照受害者正常的工资收入计算误工费就可以了，不需要考虑法定节假日的问题，因为平时在法定节假日期间也不上班。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3、法律主观：病假期间上班，按照实际出勤支付工资，没有额外的误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

4、节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：5的比例支付加班费。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

工厂休假的时候在人工厂里宿舍意外受伤!工厂有没有责任需不需要赔偿...

当然可以。您可以拨打95599电话查询您的农行卡开户行。根据语音提示选择人工服务咨询。

工商险是规定了单位名称的，只有这个单位的员工发生工伤事故才能获得这个单位的工伤保险赔偿，已离开这个单位再到另一工厂上班，就已脱离原单位了，也就是说无法以原单位员工的名义申请工伤赔偿。

其实社保非常有用，它包括五种保险，分别是养老保险。医疗保险，工伤保险，生育保险，还有失业保险，在你的整个人生当中，每种保险都发挥着非常重要的作用。遇到什么事就会有相应的赔偿，但是如果公司没有给你买保险，那遇到相应的事情，就不会有保险来帮助你托底。

意外险照顾自己的现实和理想。就像每个人都不想发生事故一样，但是当遇到事故时，他们可以获得意外保险的经济利益。长途商务旅行也包含在意外保险账单中。意外险可以保障您在长期出差中不发生意外。购买意外险有多种方式。您是学生，可以在学校购买。你是工人，可以在工厂买到。

工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。