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员工申请劳动仲裁应该注意些什么

法律分析：员工申请劳动仲裁需要注意的地方：先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。写好《劳动争议仲裁申请书》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。

提交仲裁后该做什么准备1 等劳动仲裁委员会是否通知已经受理。劳动仲裁委员会会在提交仲裁申请之日起五日内告知申请者。研究把握仲裁规则和相应通知书。

法律主观：员工离职申请劳动仲裁的时间离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工申请劳动仲裁技巧（一）先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。

您好，首先，根据通知要到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。

注意证据收集，提供物流合同、社会保障清单、卡或工作许可、工资发放记录、公司提供证据和其他证据（如支付和员工支付）。及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，避免过度限制。从公司的转账及支付日期开始，将提出仲裁申请。否则将面临失败的危险，要注意劳动力的劳动力。仲裁委员会提交了申请。

申请劳动仲裁需要什么证据（一）书证。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项

法律主观：申请劳动仲裁 流程： 劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。 提交材料后，5个工作日仲裁委给予 立案 ，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后 开庭审理 ，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

申请劳动仲裁请注意以下几个事项：如果你是劳动者，你要将自己与用人单位的劳动争议提交到劳动仲裁，以维护自己的权益，你需要明确单位名称，住所地，办公地。填写申请书的时候这些都需要与你单位的注册内容一致，这个到企业信用网上可以查到法人，住所，具体的名称内容。

依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。 外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。

对于有劳动仲裁需要开庭的人，应该十分好奇开庭现场的流程是什么？，下面就让小编为大家讲解一下流程以及需要注意的一些问题吧。首先当发生劳动仲裁需要开庭的时候，当事人应当向法院提交书面的仲裁申请书，并且按照被申请的人数提交相应的副本。

劳动仲裁调解书注意事项，在工作中如果有纠纷，一般都会找仲裁庭来解决，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁机构先进行调解，以沟通的方式来解决掉。下面来看看劳动仲裁调解书注意事项。

须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；当事人自己认为需要提交的其它材料。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

老板拖欠妻子的工资,如果想起诉的话可以委托丈夫起诉吗?

这个完全可以，符合法律规定。《民事诉讼法》第五十八条规定：当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。

打官司妻子可以委托丈夫为诉讼代理人，有资格成为民事诉讼代理人的包括有律师，当事人的近亲属等。其中，当事人的近亲属指定的父母，子女，兄弟姐妹等。委托别人代为诉讼的，需要向人民法院提交由委托人签名或盖章的授权委托书。

欠债不还连配偶一起起诉可以携带民事起诉状，然后将被告列为夫妻共同二人。要提醒注意的是，如果是属于夫妻共同债务的话，那么就是可以将夫妻二人都列为共同被告，并且对此进行一定的处理，就是符合法律规定。

这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是非常便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。在对方没有按照法院判决书履行义务之后，劳动者还可以申请法院强制执行。

劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗

1、法律分析：证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。但当事人需要在仲裁申请书上载明证人的姓名和住所以及作为证据材料的证人证言。

2、证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。证人出庭时通常由法院将出庭通知书送达给证人后，通知证人出庭作证。在庭审经过中，法院不会让证人参与庭审的全程经过，而会让证人在庭外等待。

3、申请劳动仲裁证人必须出庭。证人到庭后，审判人员应当先核实证人的身份，与当事人以及本案的关系，告知证人应当如实地提供证言和有意作伪证或隐匿罪证应负的法律责任。证人作证前，应当在如实作证的保证书上签名。向证人发问，应当先由申请传唤的一方进行，发问完毕后，对方经审判长准许，也可以发问。

4、法律分析：劳动仲裁的证人，除需要提交书面证人证言外，还需要出庭作证。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条 经人民法院通知，证人应当出庭作证。

有证据的情况下一个人去劳动局举报劳动局受理吗

1、受理是肯定的，只要是你投诉的问题确有其事的话，那就没有问题，劳动局又没有规定必须要几个人一起才可以去受理的。

2、有证据一个就受理了，如果想要通过的机率大些让对方惩罚的严重些，那就越多越好。 我一个人去劳动局举报有效吗 我有个朋友试过，基本上没用，国情如此呀，只不过自己可以结清工资走人，就前两天，我是在庄吉集团，是服装厂，供你参考。 工作调动解除劳动合同劳动局未受理的情况下怎么办？ 解除劳动合同不需要劳动局受理。

3、可以。背景资料：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。

4、没签订劳动合同是违法行为，可以申请劳动仲裁，是否受理要看能否提供证据证明；申请劳动仲裁就可以了，这是劳动仲裁部门的职责范围，不需要报警。

5、法律分析：一个人可以去劳动局申请劳动仲裁。只要确实存在劳动关系和劳动纠纷，劳动局就会干预，协调结果劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。

6、劳动者在用人单位工作期间，由于某些原因导致双方发生纠纷，劳动者为了维护合法权益可以去劳动局进行投诉来维权。根据相关法律规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动仲裁没证人可以吗

劳动仲裁需要哪些人证 可以找同事出庭作证，但劳动仲裁不是一定要证人证言。证言的出具一般是在你不能提供证据的情况下才予以使用。如果你能搜集到更有利的证据，是可以不用人证的。

法律分析：已经认定为工伤了，需要在仲裁赔偿金的时候，仲裁环节中，有证人证言部分的需要提供证人的身份信息和准确的联系方式，参照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

在我国劳动关系仲裁是要人证的，证人证言是法律规定具有法定效力证据的一种形式，具有直接且便于采集的特点，证人如果提供伪证的，会受到法律的制裁。因此，用人单位的员工是可以做证的，没有任何法律规定员工不可以为本单位提供证言。

劳动关系仲裁有没有证人是都可以的，最主要是要有证据：首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等。因为是仲裁，不是开庭，跟开庭还是有区别。所以一个人加上证据申请劳动仲裁是没有问题的。

首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等，如果没有证人，看看有没有上述说的这些。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁是不收费的。填写时注意，请务必字迹工整，不要鬼画符，难以辨认。

证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国《民事诉讼法》的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。