公司栽员需要注意什么,公司栽员是什么意思

公司裁员有什么规定

1、裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的； （二）与本单位 订立无固定期限劳动合同 的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2、第一个条件，公司想要裁员的话，必须要按照企业破产法的规定，有进行重整的要求。第二个条件，就是相关公司在生产经营上发生非常严重的困难，在这样的情况下，也是可以进行裁员的。

3、用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。当公司裁员时，最无用的人先裁掉。

4、没有特别针对外企的法律法规，与其它企业一样。我就是从外企裁员出来的。按照劳动合同法的规定，根据劳动者的工龄折算经济补偿金。每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司准备要裁员,人力资源采取的辞退政策会是怎样?

首先谈到的是裁员的决定，当外部环境发生变化以后，会给我们的企业带来非常直接、非常有冲击力的影响，所以外部的经济环境甚至外部其他的环境会对企业裁员决定有着非常直接的作用。其次是企业的运作情况，以及业务线，有的企业可能有不同的业务线，业务怎么发展也会有不同的裁员。

裁员程序合法，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

辞退员工：员工本人无过错，未对公司造成损失。开除员工：员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。