面试通过后薪资不满意,面试完给的薪资不高,如何争取?

由：admin 发布于：2024-07-12 分类：素质提升阅读：51次评论：0次

应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?

如果实际工资与招聘时所说的不一致，首先需要了解具体情况，然后与雇主沟通。如果无法达成一致，可以考虑采取其他措施，包括寻求外部帮助或重新找工作。在任何情况下，保持冷静和理性是非常重要的，这样才能更好地维护自己的权益。

你好！如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。

在工作中如果老板给的工资比上班之前收的工资少的话，那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况，或者是找人事谈也可以，如果不行的话可以离职的，因为这是违反了你们之前谈的公司的一些规定，不小心用了如果是比之前高的话，那么就很好啊。

在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你面试的人，问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。

法律分析：一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

忌急功近利实在没有满意的，就一直找下去。沉住气、别着急，找工作跟谈恋爱一样，都是急不得的事情。随便将就一个不喜欢的工作，你会生活得非常辛苦。忌好高骛远相信你听过猴子掰玉米的故事，掰一个丢一个，总觉得更好的在后面，结果最后什么都没捞着。

她可以回想一下自己在面试时对每个职位的感觉，并思考哪种工作更符合自己的职业兴趣和技能。最后，她也可以联系每家公司的员工，咨询他们对公司文化、工作氛围和管理方式的看法。这样做可以帮助她更好地了解每个公司，从而做出更为明智的选择。

你需要做的，是做好长远的规划。如果你不喜欢目前的工作，那么，考虑清楚，你喜欢什么，想从事什么行业。然后，再去向业内的人请教，去了解透彻这个行业。再在每天的业余时间里，为进入这个行业做好准备。

通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己；或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。当然，这时候HR肯定会问为什么？哪方面不合适？这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。

我个人觉得后面的一份工作发展空间比较大。原单位就不用考虑了，已经这个样子了，发展空间也没有，领导也不尽人意。找工作就是要找有发展空间的，因为你还年轻要往前看。

1、面试通过后如何谈薪2 避免一开始就谈薪资面试时，HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度，也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、面试成功后如何谈薪水如果面试官说你要求的工资过高的时候，你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，如果工资不能满足自己的生活所需，是不会长久的。

3、面试通过后如何谈薪资在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。

薪资是可以通过谈判来调整的，但如果有其他竞争对手的薪资要求更低，这可能会影响您的谈判地位。在确定薪资期望时，务必根据自己的能力和市场情况做出合理判断，如果当前公司不能满足您的期望，可以考虑其他机会。

探讨可行性：您可以尝试与雇主讨论其他方案，例如谈判薪水、福利待遇、奖金或晋升机会。这样可以展示您的诚意，并为双方寻找一个折中的解决方案。保持专业：无论您对薪水是否满意，都要保持专业和礼貌。避免使用贬低或冒犯性的语言，以免破坏潜在的未来机会。

讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，低了就不干。

年后找工作tips：面试被HR压价怎么办越急于证明自己，谈薪越被动！错误示范：HR：你的期望薪资是多少？求职者：我个人的期望月薪是18K。HR：不好意思，根据你的工作资历，公司最多只能给到你15K。

知己知彼，百战不败嘛；工资的话也是可以谈得，但是如果有和你差不多的竞争对手，然后对工资的要求又比你低，那你就吃亏啦；所以说，你决定了的工资就定死它，这家不行就换一家，但首先是要对自己有个合理的定位。而且就因为两百而不要你的话，这样的公司以后也不会有发展前途。

面试通过后薪资不满意,面试完给的薪资不高,如何争取?