帕森斯职业人匹配原理内容,帕森斯的职业人匹配理论

职业选择理论的三大理论是什么

物质因素论：帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中，弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。

物质因素论：特质因素论，由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出，强调职业选择的核心是个人特质与职业类型的匹配。帕森斯认为，每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。 职业性向理论：由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出。

其后数十年，不断修订其立论基础，形成目前强调人境符应的适应论（person-environment correspondence，pec）的理论（dawis & lofquist，1993）.工作适应论认为选择职业或生涯发展固然重要，但就业后的适应问题更值得注意，尤其对障碍者而言，在工作上能否持续稳定，对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。

人与职业相匹配理论的提出者是【】

1、帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。

2、帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是职业辅导领域的早期理论之一。 该理论由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出，并在其著作《选择一个职业》中阐述了人与职业相匹配的重要性。 帕森斯认为，每个人格特质都有其对应的职业类型，个人应选择与自身特质相匹配的职业。

3、在特质—因素理论的基础上，美国心理学家约翰·霍兰德提出了人格—职业匹配理论（personality-job fit theory），它融进了霍兰德本人实际的职业咨询经验，对社会产生了广泛的影响。沙因提出了职业锚理论；帕森斯提出的是物质—因素理论；唐纳德提出了职业发展阶段理论。

4、弗兰克·帕森斯提出了人与职业相匹配的职业选择理论。 人职匹配理论分为两种类型：因素匹配和特性匹配。 因素匹配关注的是职业所需技能与个人掌握技能的匹配，以及职业工作条件与个人适应能力的匹配。 特性匹配则是指个人的性格特质与职业特质的匹配，例如个性强、理想主义的人适合艺术创作职业。

人与职业相匹配的职业选择理论是由谁提出的?

人与职业相匹配是职业选择的职业选择理论。霍兰德提出了职业选择理论，阐述了个性与环境类型相匹配的思想。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

帕森斯在1909年的著作《选择一个职业》中，首次提出了职业选择中人与职业相匹配的重要性。他主张，个体在选择职业时，应当考虑自身的个性特征与职业要求的匹配程度。帕森斯的理论强调了个体差异性，认为每个人都有其独特的个性特征，这些特征在职业选择中起着关键作用。

霍兰德。美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。