事业单位没有车补是最大的不公平,事业编没有车补

事业单位职工的前途在哪里?

工勤岗位的两个发展方向：一是换岗，技术人员通过考试转为管理岗或专技岗；二是参加公务员国考，通过考试获得干部身份。 因此，在机关事业单位改革的情况下，工勤岗位工作人员若想寻找发展，通过换岗或参加公务员国考都是不错的选择。

首先，事业单位职工的前途如果单单指仕途的话，那么在事业编制群体中，95%的人是没有什么前途可言的，甚至大多数事业编制职工以办事员的身份进入，最后还是以办事员的身份退休。

待遇优厚：事业单位一般享有较高的薪资待遇和福利待遇，包括社保、医疗保险、住房补贴等。发展前景广阔：随着国家经济和社会的不断发展，各类事业单位也在不断壮大和发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。工作环境好：事业单位一般具有良好的工作环境和氛围，能够提供相对轻松、稳定的工作氛围。

这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。评级涨工资。 事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。

机关事业单位属于非营利性组织，也就是职工的收入是有上限的，虽然，这收入不至于让职工很穷，但也不会很富，存十年钱，买个房子，还是可以的。如果遇到大环境不好，还可能被降薪。就像这几年在疫情的冲击下，公务员和老师等机关事业单位的工作人员都被降薪了，即使加班也很可能没有加班补贴。

你觉得在体制内上班真的更有有面子吗?

生活中，体制内的人在择偶时往往会选择对应的系统，或者其他系统。对于体制内的人来说，他们的择偶标准会更高一些，因为他们本身就处于这个阶层，选择优质的配偶非常重要。

还有车补、年底十三薪等。体制外，待遇好的公司应该有一些福利，待遇一般的公司，应该就是这5000元的工资了。再就是公积金的差异，体制内公积金一般都是按照12%的比例缴纳，体制外一般公司都是按照5%的比例缴纳，算下来，差距很大的。再就是精神的满足感吧。

福利待遇好，公务员吃的是国家财政，除了基本的工资外，五险一金齐全，逢年过节的福利也好，更是有些地方有专门针对公务员的薪金贷。 工作体面，大部分时间都在办公室办公，冬暖夏凉，不用忍受天气对身体的摧残，而且社会认可度高，说出去很有面子。

现实的说公务员只针对条件极好的人，普通人其实并不适合，过去十多年前是可以的，现在只能保障生存，没有多大的质量。要说真的好，国企远比公务员要好，工资待遇包括晋升通道都比公务员要好得多。

体制内真的很重要吗

1、是的，体制内工作的编制确实非常重要，除了稳定之外，也存在一些明显的弊端。编制的重要性 在体制内工作，编制往往被视为铁饭碗，具有极高的重要性。拥有编制意味着获得了稳定的工作岗位和相应的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。

2、体制内是一个很大的优势，至少从目前来说确实是这样。所以体制内就是指国有的企业事业单位和公司。比我们所说的的公务员岗位，以及 大部分国企。

3、体制内编制对一个人来说非常重要。体制内工作可以用身份感，认同感，稳定感来描述，这是任何人一生的梦寐追求。，是钱和权利的综合体。体制内编制就是一个香饽饽，金饭碗，用任何好处形容都不为过，可遇而不可求。更有体制内编制就会获得社会认同感，职业荣耀感，高人一等的感觉。

4、体制内最大的意义不是让你实现大富大贵、阶层跃迁，而是给你一份稳定而有安全感的工作。性格内向、不善交际、能力很...在社会上随时让你滚蛋；在体制内，工资照发不误、福利一样不少，影响的只是提拔晋升，所以说，体制内的下限要远高于体制外。

5、在体制内上班有没有用并不重要，重要的是有没有工资收入让你生活正常并且能够养家糊口。体制内的工作在好多人看来可能有些刻板按部就班，工作没有激情，工资还不高，增资缓慢，以前所有的单位福利分房、逢年过节发放福利、子女顶替上班等等福利待遇都取消了。