生孩子后找工作有优势,生孩子之后找工作

已婚有小孩,对于男性找工作是优势还是劣势

职业神圣，使命光荣。对应缺点的肩负责任大，反面来看，孩子除了父母的第一任老师，对孩子人生观、世界观的树立有不可替代的作用，手把手教孩子融入集体，看着孩子成长，还是很有成就感的。劣势 工作有风险。

综上所述，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时遭遇的困难和碰壁，既有用人单位对婚育状态的歧视和偏见，也有职业发展需要时间和机会的现实问题。

选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即归职场还是选择带娃，这些都需要提前做好规划；利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会；发现优点，规避缺点。

结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显：已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：一）、更稳定。

生孩子后求职有什么优势

1、所以很多单位都愿意去用男性，特别是那些还没有生孩子的女性，在求职上确实是会面临一定的困难。

2、事业影响：经历至少一年半的职业空窗期，求职不乐观。

3、对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育，这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中。而在她们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力。

4、从怀孕到生孩子，每个女人都跳不出“一孕傻三年”这个坑。我也不例外。带孩子到一周岁，再出门，有种世事惘然的感觉，遥想当年我也是聪明伶俐的。我知道，必须立刻马上与社会接上轨。

5、个人认为是在你还是在一般职员的时候，影响最小，原因有以下几点：首先，当你刚入职是一名基本职员的时候，这时候你的工作量和负担的职责没有那么大，那么这时候你选择生孩子对你职业生涯基本不会产生特别大的影响。

6、看你之前的经验怎么样了，刚刚生完重新回到工作中，还是做你之前熟悉的行业工作的话花个2，3个月还是能找到的，只是，现在是7月了，工作机会不如5月之前，花的时间和心思要多一些。

生完孩子,找工作

1、如果自身竞争力一般，也没有合理客观的理由能增加竞争力，听句劝，能不辞职就先别辞了，珍惜现在的工作吧，等生完孩子，孩子能脱手了，再全身心的投入到工作中吧。

2、因为女孩子在生育前后已经与社会脱离很长时间了，企业因此不愿招聘。

3、你要知道这种现象其实是非常正常的，自己可以先找一些比较简单的工作先干着，慢慢提升自己的实力，再跳槽。

4、总结一下就是：如果事业心强的话，反正已经过了最佳生育年龄了，索性就先把工作搞好，赶在35岁之前生了就行。如果事业心一般的话，那也可以先生孩子，等孩子问题解决了再慢慢找工作。

5、有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。