不填离职交接表有后果,写离职单没批工作不交接就走人的后果

由：admin 发布于：2024-05-15 分类：素质提升阅读：65次评论：0次

不交辞职报告直接离职的后果

1、交不交辞职报告无所谓，根本劳动法，员工有权和公司解除劳务合同。不上班没有工资是真实的。如果你想要回上班时的工资是可以的。如果公司不给工资，只要有证据，就可以去劳动监察大队举报公司，欠的工资多了也可以去法院起诉。总之，自己的合法权益一定要维护。

2、如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，以后会很受影响；不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

3、给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、法律分析：劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前三十天（试用期三天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。

2、法律分析：打了辞职报告没有交接工作就直接走人，如果是因为离职给公司造成了一定的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。

3、法律分析：不办理工作交接不支付经济补偿；制定规章制度来规范劳动者的离职手续；让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

4、法律分析：需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

不填离职交接表有后果,写离职单没批工作不交接就走人的后果

法律分析：辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用，如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。

法律分析：擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律分析：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

法律分析：　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

【法律分析】：不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、法律分析：离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为办理失业保险金。必须正常办理离职手续和办理工作交接，并在工作移交清单或是离职清单上签字。

2、法律主观：工作没完成交接不影响离职，但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序提出辞职就行，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

3、法律分析：　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4、不办离职手续直接走人的行为，单位会直接按照旷工处理，既可以认为是严重违反公司规章制度，也可以进行工资扣款，导致最后拿不到工资。

5、因此离职时如果没有办理工作交接或是在离职清单上签字，用人单位可以拒绝为你办理失业保险金，这样的损失也是比较大的。