产假期间上班可以算加班嘛,产假期间要求上班 会给补偿吗?

产检假:职场妈妈们的守护者!

全国妇联儿童工作部调查指出，生育两孩涉及两次产检假、产假和哺乳假等问题，用人单位招聘女性的成本增加。因此，一些用人单位可能将女性排除在招聘范围之外。2007年我国《就业促进法》正式实施，明确提出反对就业歧视。但具体什么样的做法属于歧视，立法机构和实施部门未详细一一列出。

有影响，可以鼓励那些想生三胎的尽快下决心。但是综合起来影响不大。因为像三胎的成本相对较高，只有短短的30天产假和15天陪产假的是远远不够的。而且这个假期多半只有是机关企事业单位才可能享受一般的民营企业也很难按照此完全执行。

可是，我身边的每一个二胎的妈妈，从来没有说过后悔多生了老二。她们只说自己有双倍的幸福感。

职场中最怕的就是前十年你干得都挺好，突然就被打乱了，就容易掉入中年滑铁卢了。其实我花到育儿上的时间并不多。中年以后要认清自己的位置，你是完全为了孩子生活的妈妈？只是一个普通的人，至少多了个孩子要去照顾？我40岁才生的孩子，去年离开创业公司，现在算是待业吧。

这还不算产检假、产假等等。以至于很多公司在面试女性应聘者时，都会问你是否结婚，是否有孩子，如果没有，近几年是否有生孩子的计划。 但你以为生了孩子就高枕无忧了吗？ 当孩子开家长会、孩子生病、孩子的学校活动，往往都是妈妈请假去搞定。

怀孕女职工的待遇有哪些怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

陪产假期间,公司生意忙,休息5天就回公司上班了,这样算加班吗

1、因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

3、国家有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假工资吗？ 国家并没有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假工资的，产假期间用人单位应按原工资支付。 《女职工劳动特别保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4、在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天；在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。

5、如果楼主确定公司在非工作时间内占用你的相关时间，而且严重影响到你的工作和生活的话，那么楼主可以向公司申请一定的补偿或者是赔偿，但是前提是公司的状况足够支撑你的资金是有限的。那么如果说公司已经很亏空了或者是以各种强硬的理由不同意你的申请。

6、看你们公司的性质，如果非常需要注重人际关系的那种就需要一点表示，比较买些当地的特产，或者发点喜糖之类的，如果是小公司的话就可以不需要。