公司培训费没有收到怎么处理,公司收取培训费用不想干了能退费吗

由：admin 发布于：2024-07-03 分类：素质提升阅读：49次评论：0次

公司扣培训费

1、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律分析：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。

法律分析：首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

公司拖欠工资和报销的，劳动者可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的公资数额。

法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司拖欠报销费用可以先与公司协商；协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼.要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；应该按照公司的财会制度处理。

法律分析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司培训费没有收到怎么处理,公司收取培训费用不想干了能退费吗

1、劳动合同法规定劳动者辞职只需提前一个月通知即可，你单位规定不合法，辞职缴纳5000培训费需要你在进入单位时确实经过专项培训才能获得法律支持，并且当时支出多少现在赔偿多少。如遭遇单位刁难可投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁。

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不是专项培训，没有违约金。如果是，也有扣的标准，不能全扣。

3、你们公司当时对你的培训是公司出资的专项培训，还是只是公司内部的相关业务、机能培训？如果是后者，你可以不支付相关费用；如果是前者，培训的时候公司与你签订了培训协议了吗？若没签订，你也可以不需要支付培训费。如果签订了，那么你就应该到约定的服务期满再离职。否则你就要承担未履行服务期的相关费用。

4、关于让你交违约金（并非等于“培训费”）：你让公司出具有关培训的协议或劳动合同；让公司出具相关的费用使用。【有以上的文件后，公司最多要求你违约赔偿的数额不得超过“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费”】（引号里面的数额需要你自己计算。

1、中介只收取信息费就可以比如说，介绍工作信息100元，哪有需要他们赔训的，乱收费可以报警处理。建议直接找接收单位，不要通过中介。好多招聘信息，在网络、手机APP上找。

2、但是用人单位约定劳动者违约需要支付培训费用违约金，是在劳动者违反服务期约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金，单位主动开除的不算。而且双方没有签订劳动合同，单位更加没有权利扣培训费。但是由于还没有一个月，所以单位无需因未签劳动合同而承担双倍工资赔偿的法律责任。

3、如果没有签订劳动合同，是不可以扣除培训费的。另外，单位不签劳动合同支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。

1、如果是面试进去的话，他培训应该是不收费的。毕竟不是上飞机是地勤你如果是培训交钱之后再面试的话，这就是中介中介的话，除非你找的关系特别硬的，否则一般的话都不靠谱。我有很多的朋友都是这样交了钱的，三万五万的。就安排培训完之后就安排你去干别的。

2、反正几万是肯定要的因为毕竟培训的和一般工作不一样，还要有道具设施什么的。培训期间学习的当然除了基本礼仪还有最重要的遇到危险了要怎么做的一系列任务。

3、上海东方航空应该不会骗人的，而且先学习后交费不用拿现钱也说得过去。实际情况就需要自己到实地考察一下了，小心驶得万年船，当今社会谨慎点少吃亏的。

4、~我是学这个专业的！~国内的航空公司培训费也就个2万以内，大韩虽然比较好，但也不至于这样。