员工对奖金有知情权吗,员工奖励都有哪些事可以给奖金

由：admin 发布于：2024-07-06 分类：素质提升阅读：55次评论：0次

公司规定薪酬保密合理吗?

法律分析：目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。【法律分析】公司在规定薪酬保密的时候主要考虑到人才的流失。

是的，薪资保密制度有利有弊，具体如下：有利方面：激励员工：薪资保密可以让员工感受到公司对他们的重视和信任，从而激励他们更加努力工作，提高工作绩效。防止内部竞争：薪资保密可以避免员工之间因为薪资差异而产生的内部竞争和纷争，维护团队的稳定性和凝聚力。

薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬，信息无疑是附属于薪资的属性。所以，薪资信息是员工个人隐私范畴，企业一方面要基本消极义务保护员工个人信息不受泄漏，另一方面由于限制了个人权利的处分，企业必须要支付对价，比如给予一定的经济补偿，保密费等。

很多公司直接将工资保密、禁止私下交流工资奖金等条款直接写入劳动合同中。那么，这么做合理吗？薪酬保密合理吗？作为企业来说，工资保密可以保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失，有益于公司管理。

法律主观：公司薪酬保密是否合法，目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬保密并不违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

反映当然可以反映，毕竟任何单位，没有也不会规定员工不能向上级反映问题，甚至很多单位和领导，反而很欢迎员工给上级提建议或者反映问题。但是，针对你所说的这个问题，首先，且不管这种分配方式有没有依据，单纯从数据上来看的话，是不够合理的。

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出，经理，部门奖金分配的权利，各种绩效评估和年终绩效评估等。

因为在工作中一些比较基础和核心的东西其实都是一些员工做的，领导只是起到了一个分配指挥的作用，如果拿走80%的话，小编认为是非常不合理的。

这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象，该如何看呢？我有以下几点建议：勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。

遇到这种情况，我们要从全局的角度来思考这个工作，敏锐地探查到如果要落实领导的意图，可能会出现的问题和难点。比如，人手不足无暇分身，或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等，沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。

1、法律依据《保障农民工工资支付条例》第一条　为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条　保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你单位必须按月给你支付工资，而不是按照每日的工资。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

3、公司不公开员工的工资明细是违法的《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

员工对奖金有知情权吗,员工奖励都有哪些事可以给奖金

绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。

法律分析：不可以，根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性，如属于工资属性，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。