大公司入职背景调查,大公司入职背景调查查什么
怎样做背景调查
1、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
2、背景调查简介 背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
3、因此，对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查，调查机构利用自身的数据库和专业工具，迅速调查清楚被调查者的背景信息，且能保证员工背景调查报告客观、可信。
4、hr一般通过网络调查、电话调查、问卷调查等来做背景调查。网络调查 通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息。电话调查 最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况。
5、对于背调问题，我前面在文章《背景调查问哪些问题？应该注意哪些问题？》中分享过，这里就不多做介绍了。灵活安排调查时间——确保提高背调效率。背景调查一般都是在安排在面试以后，入职前的间隙进行的。
公司对新员工的背景调查应该是在入职前还是入职后?
可以在入职前做，也可以在入职后做。介绍如下：入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
你好，通常背调在入职前做。背调的用途是验证面试结果，了解更多工作相关信息，确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题，可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见，在入职前做 如果候选人目前状态是已离职，那么入职前做背调就没问题。
是入职前。在招聘环节，企业了解应聘者的主要途径是简历和面试，但这些都是应聘者主动提供和呈现的，为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患，必要的背景调查必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权，应积极行使这项权利，做好应聘者的背景调查，从源头防范用工法律风险。
通常来说都是在入职之前进行背景调查，调查完成并做好登记以后，看是否和之前的面试沟通中的情况一致，然后才会发offer。
公司背调一般调查什么?
1、背调是怎么调查的如下：背调公司一般调查员工的方法包括线上核实、电话访谈、线下调查、渠道调查、面对面访谈。线上核实：第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实。包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等等。
2、企业对应聘者进行背景调查时，通常采取以下三种方法： 自行调查：这种方式常见于小型企业，尤其是基础岗位的招聘。企业可以通过这种方式节省成本，例如，通过电话与应聘者前雇主或领导进行简单核实。 委托专业机构调查：大型企业由于招聘需求量大，通常会采用这种方式。
3、身份信息，进行核实有无造假情况。学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。诉讼记录，有无被起诉的情况查询。商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。职业资质，核实职业资质证书等。
企业会背景调查吗
公司现在都做背景调查吗？会打电话到前公司吗？如果前公司的人说我坏话怎么办？ 我来答 1个回答 #热议# 国际对恐怖组织的定义是什么？职Q 2018-07-27 · 职Q-职场疑惑、上职Q专业解答 职Q 职Q——智联招聘旗下职场社区，拥有强大的HR资源，聚集行业顶级导师、职业讲师。
不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实，比如身份、学历等，如果HR时间充裕，还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等），对于不同岗位的员工，调查深度是不一样的。
新员工来公司进行面试的实时，都会在简历上阐述自己过往的工作经历以及自己的学历等问题，但是hr在面试的时候，一定会对这些工作经历、学历产生一定质疑，毕竟不是每个人都会如实的在简历上填写自己真实的情况，这就需要hr自己进行分辨，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来一定的损失。
有的企业真的会调查，只是上市公司有国企的背景吧。真的被调查过，还好提前打好招呼了，会问是不是在这工作，工作的怎么样啊？工作能力啊？与同事的关系啊？还有为什么离职？哎问题真的很尖锐。
会，像阿里这种企业就会做背景调查。我女朋友的老大，在他们公司干了七年，差不多做了三年供应链品类采购负责人，经理级，年薪十几万。应聘去了阿里工资翻番，还不得止。其实，去阿里应聘之前的半年，这位老大就在着手跳槽的准备工作，主要是准备两件事：第一件事，调研和筛选自己要去的企业。
企业为了招聘到适合自己企业的员工，肯定需要经过层层的选拔，背调的数据是企业招聘员工的一个重要的参考值，也就是说背调很大程度上决定了企业是否会录用你。背景调查主要是查哪些内容？较真背调说，背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分。
