海尔高管离职感言,海尔辞职难

如何做新员工入职前背景调查

1、身份信息，包括你的学历、技能、从业等证书的相关证明材料。 工作履历信息，入离职时间、薪酬范围、担任职务、离职原因、人际关系。背景调查的相关流程：制定方案-获得授权-收集信息-调查核实-质量检查-完成报告 背景调查中的注意事项： 背景调查前需要先获取候选人的背景调查授权。

2、很多企业在招聘时会将背景调查纳入员工入职的必备流程之一，除了HR自己做背调，还有很多公司会寻找专业的第三方背调公司，如较真背调，来为新员工做背景调查。较真背调总结4年经验，来为你解答这个问题。从三个方面来解释如何做好背景调查。

3、如何应对背景调查 我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。提前做准备，留好后路 不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。

4、很多应聘者在正式入职一家公司之前都会调这个流程，但是很多公司只在一部分人当中进行。比如：“花钱”买来的人才（猎头/RPO渠道招聘）；而且绝大多数外企都是在入职前正常招人；还有几乎所有行业的高管进入（手中掌握着行业或前雇主的资源、核心技术和机密信息，往往涉及竞业禁止协议）。