有人说事业单位不适用劳动法,有人说事业单位不适用劳动法怎么回答

事业编受劳动法保护吗

综上所述，事业编受劳动法保护，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳务工也在《劳动法》的保护范围内，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员和协约承包的承包商。此外，如果劳动者与用人单位发生纠纷，可以直接向法院起诉，不需要经过劳动仲裁。

事业单位工作人员不受劳动法保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

不受。普通事业编制人员，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员，既不按照公务员法管理，也不按照劳动法管理。

事业单位受劳动法保护吗

1、事业单位适用 劳动合同法 吗 不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员 劳动关系 ，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

2、劳动合同法：第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3、事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：（1）公务员、执行公务员制度的劳动者；（2）现役军人；（3）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；（4）家庭保姆。

劳动法可以适用于事业单位吗

1、综上所述，事业编受劳动法保护，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳务工也在《劳动法》的保护范围内，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员和协约承包的承包商。此外，如果劳动者与用人单位发生纠纷，可以直接向法院起诉，不需要经过劳动仲裁。

2、劳动法适用于事业单位，但只适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员。公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法，因为劳动法只适用于与单位构成劳动关系的劳动者，而公务员不属于劳动者范畴。劳动法可以适用于事业单位吗 劳动法适用于事业单位。

3、法律主观：事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。

4、法律分析：国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

事业编劳动法适用吗

行政事业单位只要存在劳动关系就适用劳动法。我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是制作解除劳动合同通知书并送达劳动者、将解除理由通知工会等。

《劳动法》事业单位适用 《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。