劳动用工经常出现的问题,劳动用工存在问题及建议

用工劳动关系方面的问题

劳务派遣中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点： 合同关系的确认：劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。

劳动关系的确立有下列问题：用人单位与劳动者是否及时签订了书面的劳动合同；单位的用工时间是何时；以及如果没有劳动合同，是否有工资支付凭证、考勤记录等其他的证明文件。

用人单位并不和派遣工签署合同，但是两者之间却是有事实上的劳动关系。那么派遣工和用人单位之间是不是劳动关系？围绕这个用工领域经常出现的问题，小编谈谈自己的看法。

法律分析：用工主体责任和劳动关系的区别是：用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

承包企业业务后的员工与公司是否还存在劳动关系。对于内部承包招用的人员与公司之间是存在劳动关系的，内部承包不能免除公司的用工责任，公司应依法履行劳动用工过程中的各项义务。

农民工数量“骤减”,会带来哪些影响?

交通运输业也会受到影响，没有了农民工的大幅流动，当然也就不需要运输业了。

就业率低，会与最佳机遇期在充分就业上体现擦肩而过，造成相当部分的民众不能与发展同步，不能享受发展的成果，从而整体上所谓发展就是片面的发展，距离拉大的发展。

社会上的人才数量减少，岗位太多，从而会形成供大于求的现象。肯定会影响各行各业的发展，所以有关部门会及时的发布一些政策，倡导年轻人多生孩子，鼓励年轻人早婚早育。

伴随着社会的发展，各项事业都是会伴随着局势发展趋势而改革创新，不变就很难融入快速发展的必须。

之所以会造成这样的原因，是和我们目前整个工业结构调整和升级有着密切的关系的，而且由于疫情的影响导致全国的农民工的数量也受到了一定的影响。

劳动用工方面的问题

有的用工单位不与员工签订正规的“劳动合同”，对法律规定的各种福利、社会保险等不予以落实，克扣和拖欠工资现象也时有发生，有的企业招工时所承诺的工资待遇与实际发放的工资待遇有较大的出入。有法不依、制度欠缺问题比较突出。

此外，长期用工还可以让建筑工人与同事建立良好的工作关系，获得更多的职业机会和发展空间。然而，长期用工也存在一些不便之处。首先，建筑工人需要在一个工地上工作很长时间，这可能会导致身体不适和家庭问题。

在灵活用工平台上，实名认证的用户可自行选择工作。它不会与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台（或该用户所属劳务公司），雇主可以降低雇佣风险。

但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担，由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

非全日制用工是指以小时 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用工荒什么意思

1、为什么会出现“用工荒”，到底是什么逼走工人？很有意思的问题，全国2亿多灵活就业人员，工厂还招不到工人，非常矛盾的现象。很多人说是工厂给工人开的工资太低，工作时间长，不自由。

2、抛开工作环境、强度、时长和发展空间谈薪资，这毫无意义，之所以出现“用工荒”，无非是需求无法得到满足，付出与回报不成正比而已，很多企业“揣着明白装糊涂”。

3、所谓的人工荒其实很难完全界定它到底是因为给的工价低，还是因为真的没有劳动力，因为两者都是相对的。这个给的工价足够高，劳动力的短缺确实会得到一定的弥补，但是不是一个无限上升的正比例过程。

4、工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。笔者认为，目前员工更多的选择中西部城市而非沿海城市，主要因为中西部城市工资收入已与沿海城市趋近。