管理心理学中的激励理论有哪些 过程型激励理论主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论。期望理论（Expectancy theory）是由北美心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论，是管理心理学与行为科学的一种理论。管理心理学把激励看成是“持续激发动机的心理过程”。激励水平越高，完成目标的努力程度和满意度也越强，工作效能就越高；反之，激励水平越低，则缺乏完成组织目标的动机，工作效率...